amputaciones en el trabajo

Las amputaciones en el trabajo pueden ocurrir debido a diversos factores y situaciones peligrosas en el entorno laboral. Algunas de las razones más comunes incluyen:

 Accidentes industriales: En ciertos trabajos, como en la industria manufacturera o de construcción, la maquinaria pesada y peligrosa puede ocasionar accidentes que resulten en amputaciones, especialmente si no se siguen medidas de seguridad adecuadas.

 Uso de herramientas y equipos peligrosos: En trabajos que requieren el uso de herramientas eléctricas o maquinaria pesada, si no se utilizan de manera adecuada o se ignoran las precauciones de seguridad, pueden ocurrir accidentes graves.

 Falta de entrenamiento: La falta de capacitación adecuada para manejar equipos y herramientas puede aumentar el riesgo de accidentes y amputaciones en el trabajo.

 Ambientes inseguros: Condiciones de trabajo inseguras, como espacios estrechos, suelos resbaladizos, falta de señalización adecuada y mala iluminación, pueden causar accidentes y lesiones.

 Falta de medidas de seguridad: Si no se implementan o se ignoran las medidas de seguridad recomendadas, como el uso de equipo de protección personal (EPP) o barreras de seguridad, pueden aumentar los riesgos de amputaciones.

 Trabajadores distraídos o fatigados: La fatiga, el cansancio y la falta de atención pueden llevar a errores y accidentes en el lugar de trabajo que resulten en lesiones graves.

 Riesgos químicos o biológicos: En ciertos trabajos, la exposición a sustancias químicas o biológicas peligrosas puede causar lesiones graves que requieran amputaciones.

 Para prevenir las amputaciones en el trabajo, es esencial que los empleadores implementen medidas de seguridad adecuadas, proporcionen capacitación y entrenamiento a los trabajadores, y fomenten una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. También es importante que los trabajadores sigan las pautas de seguridad y utilicen el equipo de protección adecuado para reducir el riesgo de accidentes y lesiones graves.

Triángulo de la vida

existe una teoria, el llamado triángulo de la vida es un método que se utiliza cuando ya no da tiempo para salir de un edificio que se está derrumbando, provocado por un sismo. Consiste en que entre un objeto y tu cuerpo haya un espacio el cual te mantenga con vida hasta tu rescate. La posición fue inventada por Doglas Copp, director del Equipo de Rescate Internacional.

 

El procedimiento es colocarte en posición fetal junto a un objeto resistente, el cual te pueda proteger de algún derrumbe, ya que la idea es que el objeto reciba el impacto de la estructura, y se genere un hueco donde puedas resistir con vida hasta que te rescaten.

 

Aconsejan que si te encuentras en tu cuarto te puedes colocar a un lado de tu cama, si estas en el trabajo a un lado del escritorio.

 

En la calle puedes ponerte a lado de tu carro o si eres transeúnte de algún carro o estructura en la cual puedas generar ese espacio que te puede salvar la vida y esperar a que lleguen a tu rescate.

 

Cuanto más grande, pesado y fuerte sea el objeto, menos se va a compactar. Cuanto menos el objeto se compacte por el peso, mayor es el espacio vacío o agujero al lado del mismo, y mayor es la posibilidad de que la persona que está usando ese espacio no sea lastimada. Por lo que, si llegas a estar en un sismo te recomendamos seguir esta técnica que puede salvar muchas vidas.

ciudades grandes casas pequenas

 la tendencia son los microapartamentos, así los muebles multiproposito  son la solucion para el problema de espacio es como tener todos los ambientes en uno solo.

esta tendencia se dio en europa y ya esta llegando a Colombia, en la capital ya se puede conseguir un apartamento en estrato alto muy economico, lo importante es saber utilizar los espacios

alcohol y trabajo

 

se supone que no es legal llegar borracho o bajo los efectos de sustancias alucinogenas, 

Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o enervantes no siempre, ni en todos los casos, tiene un impacto negativo en la labor.

 Esa fue la polémica tesis con la que la Corte Constitucional estableció que la prohibición de ir al trabajo en estado de embriaguez o bajo el consumo de sustancias psicoactivas (SPA) solo regirá cuando esa condición afecte de manera directa las funciones de los empleados. Para la Corte, esa prohibición era demasiado amplia y trataba de la misma forma a todos los trabajadores que consumen SPA.

 La Corte estudió una demanda de dos estudiantes de la Universidad Uniciencia de Bucaramanga, con la que buscaban tumbar un artículo del Código Sustantivo del Trabajo que prohíbe asistir al empleo cuando se ha bebido o se han consumido drogas. Los demandantes dicen que esa restricción no tenía en cuenta el caso de los drogadictos, reconocidos como enfermos.

 La Corte mantuvo la norma demandada, pero le puso un condicionamiento que cambia su sentido. Si bien dice que prohibir que un trabajador asista a su empleo bajo la influencia de SPA es constitucional, pues persigue finalidades legítimas como garantizar la seguridad y velar por el adecuado cumplimiento de sus funciones, considera que “en ciertos casos el consumo no puede afectar la seguridad de los trabajadores ni el desempeño de la actividad laboral”.

en este caso se deberia evaluar el riesgo dependiendo el tipo de trabajo que se ejerce por que no se puede escudar en una enfermedad y generar un daño en las personas que son beneficiarias de la labor o que opinan?

mueble multiproposito

 

la verdad no me agrada la idea de tener una habitacion completa solo para tener una cama, dormi por 2 años en el sofa hasta que los resortes se rompieron, la ventaja es que mi hermano tiene como hobbie ser carpintero y bueno me hizo una cama escritorio donde en este momento estoy escribiendo,  es espectacular el uso de este tipo de muebles, ahorran espacio, ayudan  a ser mas amable la vista, incluso hasta estoy tendiendo la cama que eso ya es mucho pedirme

cambios que genera la ISO 45001 en la seguridad y salud en el trabajo

El pasado 18 de marzo se aprobó la nueva norma ISO 45001 para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones. Esta norma reemplazará a la OHSAS 18001  y al igual que ocurría con ésta, será una norma certificable, de manera que las empresas podrán demostrar ante terceros su compromiso con la mejor gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Es una norma que se aplica de forma voluntaria y que no supone la eliminación inmediata de a OHSAS 18001, ya que las empresas disponen de tres años para realizar la transición de una norma a otra. El ISO (Organismo Internacional de Normalización) ha creado esta norma con el objetivo de que las empresas mejoren el apartado de salud y seguridad en el trabajo, para así evitar los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo haciéndolas más seguras en todo el mundo.

Ambos estándares están enfocados a mejorar el bienestar y las condiciones laborales de los empleados. Sin embargo, existen algunas diferencias.  con la nueva norma ISO 45001,  la Dirección de la empresa puede incorporar los aspectos de salud y seguridad en sus procesos de toma de decisiones. La OHSAS 18001 lo que hacía era delegar en un gerente de seguridad y salud esta responsabilidad, en lugar de integrarse en el sistema de gestión de riesgos de la empresa.

Otro de las diferencias que introduce respecto a su antecesora es la evaluación del desempeño. Ya no bastará con determinar lo que se va a medir y monitorear, sino cuándo se va a realizar la medición y cuándo se van a analizar los resultados.

La ISO 45001 sustituirá definitivamente a la OHSAS 18001, lo que implica que ésta desaparecerá. En 2021 esta norma ya no será válida, pero hasta entonces las empresas disponen de tres años para realizar el cambio de una norma a otra.

La adopción de la estructura de alto nivel: al igual que otras normas ISO, su propósito es garantizar la eficacia, la eficiencia y la mejora continua de un sistema de gestión. Su estructura se basa en el Anexo SL, que aplica una estructura común, terminología y definición de conceptos. Como la estructura es la misma que en otras normas como la ISO 9001, la implementación de múltiples sistemas de administración es más sencilla.

Refuerzo en la demostración del cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos voluntarios en materia PRL: se requerirá documentación adicional bajo la ISO 45001, formalizando objetivos y prioridades más de lo que se requería con la OHSAS 18001.

Análisis profundo del contexto externo e interno de la organización: se aborda la organización y su contexto, tanto los procesos técnicos, legales y comerciales, como ambientales, culturales, sociales, políticos, de organización, de recursos y de conocimiento e información. Se hace hincapié en determinar las paridades externas e internas, actividades, productos, servicios y otras cuestiones relevantes para la organización y su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El papel de la Dirección en el liderazgo del sistema como parte de su estrategia y la participación de los trabajadores: se pone mayor énfasis en que los directivos de la empresa jueguen un papel más importante y sean participantes activos en el sistema de gestión de la salud y la seguridad. No solo supervisará el proceso, sino que será un modelo del mismo. A su vez, los empleados recibirán capacitación y formación para poder identificar, evaluar e implementar el sistema, ya que periódicamente se realizarán auditorías para asegurarse que la empresa cumple los requisitos de la norma.

La necesidad de definir indicadores que demuestren la mejora del sistema y que permitan una reacción rápida de la empresa: asignar los recursos y personas competentes para asegurar que la comunicación, tanto interna como externa, sea efectiva. Deben identificarse y eliminarse las barreras que existan para facilitar la implementación del sistema, permitiendo así su habilitación y desempeño.

Gestión de riesgos: la nueva norma permite actuar de forma preventiva identificando de antemano los peligros y riesgos laborales, contemplando estos escenarios no deseados como una oportunidad y desarrollando controles para mitigar los factores de riesgo que amenazan la seguridad y salud de los trabajadores.

Liderazgo y participación de los empleados: la nueva norma ISO 45001 hace que la sociedad se preocupe de la seguridad y salud en las zonas de trabajo. Es necesario contar con diferentes requisitos para la participación y el compromiso de la gerencia a una disposición de liderazgo más general, una distinción sutil que ha sido diseñada para capacitar al personal para que la seguridad sea la necesaria.

La comunicación y la documentación adquieren mayor importancia. El personal deberá conocer las responsabilidades para trabajar juntos y conseguir los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas tienen que reservar recursos adecuados para la participación y capacitación de los empleados en aspectos como informes de incidentes, investigadores, evaluación de riesgos y otras tareas de dominio exclusivo de la administración.

Planificación de seguridad y salud: Aborda oportunidades y medidas de efectividad, requisitos legales y más. Al establecer los objetivos de seguridad y salud, es necesario que las empresas consideren los diferentes recursos disponibles, además de identificar al personal responsable, los cronogramas y las métricas asociadas para medir el éxito. Los cambios suponen la creación de documentación adicional, formalizando las metas y prioridades organizacionales.

uso de anillos cerca a maquinas

que tanto extraña sus deditos? mucho? bueno no use los anillos al manejar herramienta, al usar maquinaria ni en todos los elementos en que se pueda enrredar y lesionar... ojo